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Biotech · Boston

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Strengths

Liderazgo¿El equipo ejecutivo es claro, honesto y toma decisiones que respaldarías? ¿O son decisiones erráticas y egoístas?

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Cultura¿A la gente realmente le gusta trabajar junta? Seguridad psicológica, confianza, valores vividos día a día.

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CompensaciónSueldo, equity, prestaciones — ¿son competitivos para el puesto y el mercado, o se quedan cortos?

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CrecimientoProgresión profesional, mentoría, aprendizaje. ¿La gente se va con nuevas habilidades y mejor trayectoria?

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Misión¿El trabajo tiene sentido? ¿La empresa realmente hace lo que dice que hace?

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Shadow

AgotamientoHoras, intensidad, carga de guardia. ¿El ritmo agota a la gente o es sostenible?

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Política internaConstrucción de poder por canales secundarios, camarillas, favoritismo de ejecutivos. ¿Cuánto de tu trabajo es navegar personas en lugar de hacer el trabajo?

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BurocráticaProcesos teatrales, cadenas de aprobación, decisiones lentas. ¿Cuánta fricción hay entre tener una idea y lanzarla?

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EngañosaEngaño a clientes, inversores o empleados. Promesas rotas, métricas manipuladas, reclutamiento deshonesto.

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InestableSalud financiera, riesgo de despidos, pivotes frecuentes o rotación de liderazgo. ¿Qué tan expuesto está tu puesto al próximo mal trimestre?

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DiscriminatoriaSesgo en contratación, promoción o trato diario. ¿Todos tienen realmente la misma oportunidad, o solo los del grupo interno?

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Trabajaron juntos

Priya MenonResearch Lead · 2019–2024overlapped with 34 contributors

Jordan KimPeople Ops · 2020–2023overlapped with 21 contributors