Style de conflit
Le style de conflit révèle votre façon de gérer le désaccord : pousser, résoudre, négocier, éviter ou céder.
Compromising conflict style
Highest signal: Compromising (100/100). Lowest signal: Accommodating (25/100). Average intensity: 50/100.
Dans un désaccord, je pousse fort pour la réponse que je crois juste.
Quand l'enjeu est élevé, je préfère être clair plutôt qu'apprécié.
Je peux tenir bon même quand cela met les autres mal à l'aise.
Avant de résoudre, j'essaie de comprendre la véritable préoccupation de l'autre.
La meilleure issue d'un conflit est souvent meilleure que la première idée de chacun des camps.
Je suis prêt à rester dans la tension le temps qu'il faut pour trouver une meilleure réponse.
Je cherche une voie médiane que les deux camps peuvent accepter.
Échanger des concessions est souvent pratique.
Une victoire partielle vaut mieux qu'un conflit bloqué.
Je diffère le conflit jusqu'à ce que les émotions se calment.
Certains conflits ne valent pas la peine d'être engagés.
Je sors des conversations tendues quand elles cessent d'être productives.
Je peux céder du terrain pour protéger la relation.
Quand l'harmonie compte, je laisse souvent l'autre faire à sa façon.
Préserver la confiance peut compter plus que gagner le point.