हम क्या अनुमति देते हैं, क्या नहीं, और क्यों।

कोई भी किसी भी सक्रिय पेशेवर या कंपनी के लिए प्रोफ़ाइल बना सकता है। विषय की सहमति के बिना प्रोफ़ाइल बनाई जा सकती है — जैसे Glassdoor समीक्षा, मीडिया प्रोफ़ाइल या सार्वजनिक जीवनी। सहमति के बिना जो नहीं हो सकता:

• किसी ऐसे व्यक्ति को रेट करना जो सक्रिय पेशेवर नहीं है — छात्र, नाबालिग, पेशेवर रूप से संवाद न करने वाले निजी व्यक्ति।
• गैर-पेशेवर व्यवहार को रेट करना — रोमांटिक रिश्ते, व्यक्तिगत चिकित्सीय जानकारी, पारिवारिक जीवन, संरक्षित विशेषताएँ।
• ऐसी सामग्री पोस्ट करना जो प्रोफ़ाइल विषय के अलावा किसी और की पहचान करे, जिसमें बिना इरादे के शामिल सहकर्मी भी हैं।
• निजी संदेश, आंतरिक दस्तावेज़ या गोपनीयता के तहत प्राप्त जानकारी पोस्ट करना।

विषय /me पर साइन इन करके हमेशा अपने प्रोफ़ाइल का दावा कर सकते हैं। दावा करने से सूचनाएँ अनलॉक होती हैं, विषय को संदर्भ जोड़ने देता है और प्रोफ़ाइल को उनके नेटवर्क में दिखाता है। दावा करने से रेटिंग या टिप्पणियों पर नियंत्रण नहीं मिलता — वे डिज़ाइन से अनाम हैं।

रेटिंग अपने आप सार्वजनिक संकेत नहीं बनते। उन्हें ऐसे थ्रेसहोल्ड पार करने होते हैं जो किसी एक व्यक्ति — या छोटे समूह — को किसी की प्रतिष्ठा परिभाषित करने से रोकने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

• प्रकार-विशिष्ट मूल्यांकनकर्ता थ्रेसहोल्ड। लोग और प्रोफ़ेसर बीस अलग अनाम मूल्यांकनकर्ताओं पर अनलॉक होते हैं; कंपनियाँ और विश्वविद्यालय तीन पर। थ्रेसहोल्ड से नीचे, कुल स्कोर कभी नहीं दिखाए जाते — केवल टिप्पणी सूत्र दृश्यमान होता है। प्रति-प्रकार अंतर यह दर्शाता है कि कंपनियों और विश्वविद्यालयों के पास पहले से संस्थागत प्रकटीकरण है; लोगों और प्रोफ़ेसरों के पास नहीं और सारांश से पहले अधिक मूल्यांकनकर्ता विविधता चाहिए।
• पैटर्न चेतावनी के लिए पाँच लोग। कोहोर्ट-स्तरीय पैटर्न पहचान के लिए कम से कम पाँच पूर्व सहकर्मी चाहिए जो एक ही कंपनी में विषय के साथ ओवरलैप हुए हों।
• मध्य बिंदु से 65% ऊपर। एक पैटर्न तभी दिखाई देता है जब उस कोहोर्ट के कम से कम 65% ने विषय को संबंधित आयाम पर पचास से ऊपर रेट किया हो। उससे नीचे शोर है।
• प्रति आयाम प्रति व्यक्ति एक वोट। रेटिंग पुनः-भारित, क्षीण या विश्वसनीयता के लिए बढ़ाई नहीं जातीं। एकमात्र भार ऊपर के थ्रेसहोल्ड हैं।

हम प्रोफ़ाइल, टिप्पणियाँ और रेटिंग तब हटाते हैं जब वे नीचे के नियमों का उल्लंघन करती हैं। हम उन्हें अलोकप्रिय, कठोर या अप्रसन्न होने के लिए नहीं हटाते — असहमति ही उत्पाद है।

प्रोफ़ाइल इसके लिए हटाए जाएँगे:

• गढ़ी हुई पहचान — प्रोफ़ाइल ऐसी व्यक्ति या कंपनी का है जो मौजूद नहीं, या यह प्रतिरूपण है।
• सहमति नीति से बाहर के विषय — नाबालिग, निजी व्यक्ति, या पेशेवर क्षमता में काम न करने वाले।
• डॉक्सिंग — प्रोफ़ाइल में गैर-सार्वजनिक संपर्क जानकारी, घर का पता, पारिवारिक विवरण आदि।
• विषय के ऐसे अनुरोध जो ऊपर की सहमति नीति पूरी करते हैं।

टिप्पणियाँ इसके लिए हटाई जाएँगी:

• घृणा भाषण, उत्पीड़न या विश्वसनीय हिंसा की धमकियाँ।
• यौन रूप से स्पष्ट सामग्री।
• विशिष्ट, खंडन योग्य दावे जो प्रमाणित रूप से झूठे हैं और व्यक्तिगत हमला हैं।
• ऑफ-टॉपिक स्पैम, विज्ञापन या निजी जानकारी का खुलासा।

रेटिंग स्वयं कभी नहीं हटाई जातीं। वे संख्यात्मक और अनाम हैं — मॉडरेट करने को कुछ नहीं है। कुल ही सत्य है। एंटी-मैनिपुलेशन काम (नीचे) अलग रास्ता है।

यदि आपका प्रोफ़ाइल, आपकी लिखी टिप्पणी, या किसी प्रोफ़ाइल पर निर्णय ग़लत लगे, तो आप अपील कर सकते हैं। हर अपील ऊपर की नीतियों के विरुद्ध मॉडरेशन टीम द्वारा समीक्षा की जाती है — मूल निर्णय लेने वाले द्वारा नहीं।

safety@personagraf.com पर प्रोफ़ाइल URL या टिप्पणी स्थायी लिंक, आप क्या अपील कर रहे हैं, और कोई संदर्भ के साथ अपील खोलें। हम सात दिनों में उत्तर देते हैं। अस्वीकार होने पर हम बताते हैं किस नीति पर निर्णय आधारित था।

अपील के दौरान, चिह्नित टिप्पणियाँ दृश्यमान रहती हैं। हटाए गए प्रोफ़ाइल निर्णय तक हटे रहते हैं — हम एक सप्ताह ऑफ़लाइन रहने के पक्ष में गलत होना स्पष्ट दुरुपयोग को समीक्षा के दौरान रखने से बेहतर समझते हैं।

समन्वित हेरफेर — ब्रिगेडिंग, डॉगपाइलिंग, एक समूह का ऑफ़लाइन किसी के स्कोर को गिराने की सहमति — प्रतिष्ठा प्लेटफ़ॉर्म को हथियार बनाने की सबसे आम कोशिश है। हमारी प्रतिक्रिया परतदार है और डिज़ाइन से यह नहीं चाहिए कि हम जानें कौन कौन है।

• रेट लिमिट। एक अनाम पहचान छोटी खिड़की में बहुत कम प्रोफ़ाइलों के लिए रेटिंग नहीं भेज सकती। यह स्पष्टतम स्वचालन रास्ता हटाता है।
• बर्स्ट डिटेक्शन। हम प्रति-प्रोफ़ाइल रेटिंग गति की निगरानी करते हैं। जब कोई प्रोफ़ाइल संकीर्ण समय खिड़की में नई पहचानों से असामान्य बर्स्ट प्राप्त करता है, बर्स्ट समीक्षा में जाता है। समीक्षा के दौरान प्रभावित रेटिंग कुल में गिनी जाती हैं लेकिन सार्वजनिक कुल से बाहर हो सकती हैं।
• क्लस्टर विश्लेषण। हम संरचनात्मक संकेत — साझा IP रेंज, किनारे पर डिवाइस फ़िंगरप्रिंट, खाते की आयु में झुकाव — देखते हैं ताकि समन्वित क्लस्टर पहचान सकें। पुष्ट हमला क्लस्टरों की रेटिंग वापस ले ली जाती है। हम किसी विशिष्ट पहचान के रेटिंग मूल्यों को कभी नहीं बताते।
• पारदर्शिता। जब हम हेरफेर कारणों से प्रोफ़ाइल पर कार्रवाई करते हैं, प्रोफ़ाइल पर छोटी सूचना दिखती है: "इस प्रोफ़ाइल पर कुछ रेटिंग समीक्षा में हैं।" हम नहीं बताते कौन सी। समीक्षा बंद होने पर सूचना हट जाती है।
• जो हम नहीं करेंगे। हम किसी व्यक्तिगत मूल्यांकनकर्ता की पहचान या रेटिंग मूल्यों को किसी को भी उजागर नहीं करेंगे — प्रोफ़ाइल के विषय, वैध आदेश के बिना कानून-प्रवर्तन, या इस समीक्षा प्रक्रिया की सख्त सीमाओं के बाहर अपने स्वयं के स्टाफ़ को भी नहीं। अनामिता का अनुबंध संरचनात्मक है, नीति की रेखा नहीं।

सुरक्षा चिंता, अपील या पैटर्न रिपोर्ट के लिए: safety@personagraf.com। उत्पाद प्रश्न और बग रिपोर्ट: hi@personagraf.com। सुरक्षा के लिए सात दिन में उत्तर देने का लक्ष्य है।