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Climate software · Berlin

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리더십경영진은 명확하고 정직하며 당신이 지지할 결정을 내립니까? 아니면 변덕스럽고 이기적입니까?

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문화사람들이 정말 함께 일하기를 즐깁니까? 심리적 안전, 신뢰, 일상에서 실현되는 가치.

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보상급여, 지분, 복지 — 이 역할과 시장에 경쟁력이 있습니까, 뒤처집니까?

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성장경력 발전, 멘토링, 학습. 사람들이 새 기술과 더 나은 궤적으로 떠납니까?

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미션일이 의미 있습니까? 회사가 내세우는 대로 실제로 하고 있습니까?

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Shadow

번아웃시간, 강도, 대기 근무. 속도가 사람을 갈아넣습니까, 지속 가능합니까?

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사내 정치뒷거래로 세력 쌓기, 파벌, 경영진의 편애. 업무 중 얼마나 사람 탐색에 씁니까?

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관료적절차 연극, 승인 사슬, 느린 결정. 아이디어에서 출시까지 얼마나 마찰이 있습니까?

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기만적고객, 투자자, 직원을 오도. 깨진 약속, 화장된 지표, 정직하지 못한 채용.

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불안정재무 건전성, 해고 리스크, 잦은 전환이나 리더십 교체. 다음 나쁜 분기에 얼마나 노출됩니까?

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차별적채용, 승진, 일상 대우에서의 편향. 모두에게 정말 동등한 기회가 있습니까?

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Sofia LindFounding PM · 2023–2025overlapped with 8 contributors