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Estilo de conflito

O estilo de conflito revela como você lida com a divergência: pressionar, resolver, negociar, evitar ou ceder.

Versão curta original do PersonaGraf inspirada nos modos de conflito de Thomas–Kilmann. Não é o instrumento oficial TKI.

Estilo de conflito · resultado

Compromising conflict style

Highest signal: Compromising (100/100). Lowest signal: Accommodating (25/100). Average intensity: 50/100.

Sinal mais alto100Negociar
Maior lacuna+50Acomodar
AlinhamentobaixoMédia 50
CompetirDefender diretamente sua posição no conflito.
+25
Eu
25
Par
50
ColaborarAtravessar a divergência para encontrar uma resposta conjunta forte.
+25
Eu
75
Par
100
NegociarTrocar concessões para chegar a um meio-termo viável.
-25
Eu
100
Par
75
EvitarAfastar-se do conflito, adiar ou deixar a tensão esfriar.
0
Eu
25
Par
25
AcomodarCeder para preservar a relação ou atender à necessidade do outro.
+50
Eu
25
Par
75

01Em uma divergência, pressiono com força pela resposta que considero correta.

02Quando há muito em jogo, prefiro ser claro a ser querido.

03Consigo me manter firme mesmo quando os outros ficam desconfortáveis.

04Antes de resolver, tento entender qual é a real preocupação do outro.

05O melhor desfecho de um conflito costuma ser melhor do que a primeira ideia de qualquer um dos lados.

06Estou disposto a sustentar a tensão pelo tempo necessário para encontrar uma resposta melhor.

07Busco um caminho do meio que ambos os lados possam aceitar.

08Trocar concessões costuma ser prático.

09Vitórias parciais são melhores do que conflitos travados.

10Adio o conflito até que as emoções esfriem.

11Alguns conflitos não valem a pena.

12Saio de conversas tensas quando elas deixam de ser produtivas.

13Posso ceder para proteger a relação.

14Quando a harmonia importa, deixo o outro fazer do jeito dele.

15Preservar a confiança pode importar mais do que ganhar a discussão.

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