Test · 4 Min.

Feedback-Stoffwechsel

Der Feedback-Stoffwechsel zeigt, ob Kritik bei dir zu Wachstum, zu Rauschen, zu Abwehr oder zu verzögerter Einsicht wird.

Originaler PersonaGraf-Konstrukttest.

Feedback-Stoffwechsel · Ergebnis

Integration Speed feedback style

Highest signal: Integration Speed (100/100). Lowest signal: Giving Hard Feedback (25/100). Average intensity: 69/100.

Stärkstes Signal100Integrationsgeschwindigkeit

Größter Abstand0Feedback einholen

ÜbereinstimmunghochDurchschnitt 69

Feedback einholenAktiv um Kritik, Korrektur und Signal bitten.

Selbst

Peer

IntegrationsgeschwindigkeitNützliches Feedback in verändertes Verhalten überführen.

Selbst

100

Peer

100

Lob annehmenPositive Rückmeldung aufnehmen können, ohne sie kleinzureden.

Selbst

Peer

Hartes Feedback gebenDirektes Feedback mit Sorgfalt und Klarheit liefern.

Selbst

Peer

01Ich frage nach Feedback, bevor Probleme offensichtlich werden.

02Ich möchte, dass mir andere klar sagen, was sie sehen.

03Ich suche Kritik bei Menschen, die schwer zu beeindrucken sind.

04Wenn das Feedback stimmt, ändere ich mein Verhalten schnell.

05Ich kann Feedback auch dann nutzen, wenn es schlecht überbracht wird.

06Ich übersetze Kritik in einen konkreten nächsten Schritt.

07Ich kann Lob ernst nehmen, statt es kleinzureden.

08Positives Feedback hilft mir zu erkennen, was ich wiederholen sollte.

09Ich lasse Komplimente wirken, ohne von ihnen abhängig zu werden.

10Ich kann hartes Feedback geben, ohne die Person zu demütigen.

11Ich sage Menschen die Wahrheit früh genug, dass es ihnen helfen kann.

12Ich trenne das Verhalten vom Wert der Person.

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