Was wir zulassen, was nicht, und warum.
PersonaGraf existiert, um professionelle Signale sichtbar zu machen, die sonst nur in Flüsternetzwerken leben. Das funktioniert nur, wenn die Regeln öffentlich, vorhersehbar und für alle gleich angewendet werden. Hier sind sie.
Einwilligungsrichtlinie
Jeder kann ein Profil für jede tätige Fachperson oder Firma erstellen. Ein Profil kann ohne Einwilligung des Subjekts erstellt werden — wie ein Glassdoor-Bewertung, ein Medienprofil oder eine öffentliche Biografie. Was ohne Einwilligung nicht geschehen darf:
- Jemanden bewerten, der keine tätige Fachperson ist — Studierende, Minderjährige, Privatpersonen ohne berufliche Interaktion.
- Nicht-berufliches Verhalten bewerten — romantische Beziehungen, persönliche medizinische Infos, Familienleben, geschützte Merkmale.
- Inhalte posten, die jemand anderen als das Profilsubjekt identifizieren, einschließlich Kolleg:innen, die nicht bewertet werden sollten.
- Private Nachrichten, interne Dokumente oder unter Verschwiegenheit erhaltene Informationen posten.
Subjekte können ihr Profil jederzeit beanspruchen, indem sie sich unter /me anmelden. Beanspruchen schaltet Benachrichtigungen frei, erlaubt Kontext hinzuzufügen und zeigt das Profil im Netzwerk des Subjekts. Es gibt jedoch keine Kontrolle über Bewertungen oder Kommentare — diese sind anonym per Design.
Kohorten-Anforderungen
Bewertungen werden nicht von selbst zu öffentlichem Signal. Sie müssen Schwellen passieren, die verhindern sollen, dass eine einzelne Person — oder kleine Gruppe — jemandes Reputation definiert.
- Schwellen pro Typ. Personen und Professoren werden bei zwanzig verschiedenen anonymen Bewertenden freigeschaltet; Firmen und Universitäten bei drei. Unter der Schwelle werden Aggregate nie angezeigt — nur der Kommentar-Thread ist sichtbar. Der Unterschied reflektiert, dass Firmen und Unis bereits institutionelle Offenlegung haben; Personen und Professoren nicht und mehr Bewerter-Vielfalt brauchen.
- Fünf Personen für eine Musterwarnung. Kohorten-Level-Mustererkennung erfordert mindestens fünf Ex-Kolleg:innen aus derselben Firma, die sich mit dem Subjekt überschnitten haben.
- 65% über dem Mittelpunkt. Ein Muster taucht nur auf, wenn mindestens 65% dieser Kohorte das Subjekt über fünfzig in der betreffenden Dimension bewertet haben. Darunter ist es Rauschen.
- Eine Stimme pro Person pro Dimension. Bewertungen werden nicht neu gewichtet, abgebaut oder wegen Glaubwürdigkeit verstärkt. Die einzige Gewichtung sind die Schwellen oben.
Entfernungsprozess
Wir entfernen Profile, Kommentare und Bewertungen, wenn sie die Regeln unten verletzen. Wir entfernen sie nicht, weil sie unbeliebt, hart oder wenig schmeichelhaft sind — Meinungsverschiedenheit ist das Produkt.
Profile werden entfernt wegen:
- Erfundener Identität — das Profil ist von einer Person oder Firma, die nicht existiert, oder ist eine Nachahmung.
- Subjekten außerhalb der Einwilligungsrichtlinie — Minderjährige, Privatpersonen oder nicht beruflich Agierende.
- Doxxing — das Profil enthält nicht-öffentliche Kontaktdaten, Heimadresse, Familiendetails o. ä.
- Anfragen des Subjekts, die der Einwilligungsrichtlinie entsprechen.
Kommentare werden entfernt wegen:
- Hassrede, Belästigung oder glaubwürdige Gewaltandrohungen.
- Sexuell expliziter Inhalte.
- Konkrete, widerlegbare Behauptungen, die nachweislich falsch sind und einem persönlichen Angriff gleichkommen.
- Off-Topic-Spam, Werbung oder Offenlegung privater Informationen.
Bewertungen selbst werden niemals entfernt. Sie sind numerisch und anonym — es gibt nichts zu moderieren. Das Aggregat ist die Wahrheit. Anti-Manipulations-Arbeit (unten) ist ein separater Weg.
Einsprüche
Wenn ein Profil von dir, ein Kommentar, den du geschrieben hast, oder eine Entscheidung zu einem Profil, das dir wichtig ist, falsch erscheint, kannst du Einspruch einlegen. Jeder Einspruch wird vom Moderationsteam anhand der oben genannten Richtlinien geprüft — nicht von der Person, die die ursprüngliche Entscheidung traf.
Öffne einen Einspruch per E-Mail an safety@personagraf.com mit Profil-URL oder Kommentar-Permalink, worum es geht und Kontext, den wir berücksichtigen sollen. Wir antworten innerhalb von sieben Tagen. Bei Ablehnung erklären wir, auf welcher Richtlinie die Entscheidung basiert.
Während eines Einspruchs bleiben gemeldete Kommentare sichtbar. Entfernte Profile bleiben entfernt bis zur Entscheidung — lieber eine Woche offline liegen als klaren Missbrauch während der Prüfung stehen lassen.
Koordinierte Angriffe
Koordinierte Manipulation — Brigading, Dogpiling, eine Gruppe, die sich offline abstimmt, jemandes Score abzuschießen — ist der häufigste Versuch, eine Reputationsplattform zu bewaffnen. Unsere Antwort ist geschichtet und braucht per Design nicht zu wissen, wer jemand ist.
- Rate Limits. Eine einzelne anonyme Identität kann nicht mehr als eine kleine Anzahl Profile in kurzer Zeit bewerten. Das eliminiert den offensichtlichsten Automatisierungspfad.
- Burst-Erkennung. Wir überwachen die Bewertungsgeschwindigkeit pro Profil. Wenn ein Profil einen statistisch ungewöhnlichen Burst neuer Identitäten in engem Zeitfenster erhält, geht der Burst in die Prüfung. Während der Prüfung zählen betroffene Bewertungen weiter in gespeicherten Summen, können aber aus öffentlichen Aggregaten ausgeschlossen werden, bis freigegeben.
- Cluster-Analyse. Wir schauen auf strukturelle Signale — geteilte IP-Bereiche, Gerätefingerabdrücke am Edge, Alters-Schiefe von Konten — um koordinierte Cluster zu identifizieren. Bestätigte Angriffs-Cluster haben ihre Bewertungen zurückgerollt. Wir offenbaren niemals Bewertungswerte einer bestimmten Identität, auch nicht in diesem Prozess.
- Transparenz. Wenn wir aus Manipulationsgründen auf einem Profil handeln, zeigt das Profil einen kleinen Hinweis: „Einige Bewertungen auf diesem Profil werden überprüft.“ Wir offenbaren nicht, welche. Der Hinweis wird entfernt, wenn die Prüfung abschließt.
- Was wir nicht tun werden. Wir offenbaren weder Identität noch Bewertungswerte einzelner Bewertender gegenüber irgendjemandem — auch nicht dem Profilsubjekt, Strafverfolgungsbehörden ohne Gerichtsbeschluss oder eigenem Personal außerhalb der strengen Grenzen dieses Prüfungsprozesses. Der Anonymitätsvertrag ist strukturell, nicht nur eine Richtlinienzeile.
So erreichst du uns
Für Sicherheitsanliegen, Einsprüche oder Musterberichte: safety@personagraf.com. Produktfragen und Bugreports an hi@personagraf.com. Wir streben sieben Tage Antwortzeit für Sicherheit und ein vernünftiges Fenster für alles andere an.