Geben oder Nehmen
Ein kurzer Selbsttest, inspiriert von Adam Grants «Geben und Nehmen». Hohe «Geben»-Werte bedeuten helfen, ohne Rückgaben nachzuhalten; hohe «Nehmen»-Werte bedeuten Eigeninteresse priorisieren und über geleistete Gefälligkeiten Buch führen.
Taker
Your responses skew toward self-protection and reciprocity tracking. Adam Grant's research finds takers often rise quickly but burn trust over time.
Ich helfe Kollegen, ohne etwas zurückzuerwarten.
Wenn jemand um Rat oder Mentoring bittet, finde ich Zeit, auch wenn ich beschäftigt bin.
Ich stelle Menschen einander vor, die voneinander profitieren könnten, ohne mir zu überlegen, was ich davon habe.
Wenn ein Kollege Schwierigkeiten hat, unterbreche ich meine eigene Arbeit, um zu helfen.
Ich teile Anerkennung großzügig, auch wenn ich den Großteil der Arbeit gemacht habe.
Wenn ich jemandem im Beruf helfe, erwarte ich eine Gegenleistung.
Ich stelle meine eigenen Ziele über die Hilfe für andere.
Ich vermeide es, Menschen zu helfen, die wahrscheinlich nicht zurückgeben.
Ich führe Buch über die Gefälligkeiten, die mir geschuldet werden.
Bevor ich Zeit investiere, schaue ich, was für mich dabei herausspringt.